Le congé supplémentaire de naissance est désormais une réalité. Après son adoption dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, les décrets d’application ont été publiés le 30 mai 2026, précisant les modalités de ce nouveau droit destiné à renforcer le soutien à la parentalité.
Pour les professionnels de la petite enfance, les collectivités et les gestionnaires de structures d’accueil, cette mesure pourrait progressivement faire évoluer les besoins des familles et les modalités d’accueil des jeunes enfants.
Un nouveau congé de naissance : un renforcement du soutien aux familles
✔️ Qu’est-ce que ce nouveau congé ?
Le congé supplémentaire de naissance vient compléter les dispositifs existants, tels que le congé maternité, le congé paternité et d’accueil de l’enfant ou encore le congé d’adoption.
Il concerne les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 et s’adresse à l’ensemble des parents exerçant une activité professionnelle : salariés, agents publics, travailleurs indépendants, non-salariés agricoles, militaires ou encore assurés des régimes spéciaux.
Chaque parent pourra bénéficier d’un à deux mois de congé supplémentaire à prendre dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant.
Les parents pourront choisir de prendre ce congé simultanément ou successivement selon leur organisation familiale.
💶 Indemnisation : ce que prévoit les décrets
L’indemnisation sera assurée par l’Assurance maladie :
- 70 % du salaire pour le premier mois ;
- 60 % du salaire pour le second mois.
Cette indemnisation ne pourra pas être cumulée avec certaines prestations ou revenus de remplacement, notamment les indemnités journalières d’arrêt maladie, les allocations chômage, les indemnités liées à un accident du travail, la PreParE ou encore le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour l’enfant concerné pendant la période du congé.
Une entrée en vigueur dès le 1er juillet 2026
Les décrets fixent l’entrée en vigueur du dispositif au 1er juillet 2026.
Des dispositions transitoires sont également prévues pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 afin de permettre aux familles de bénéficier du nouveau congé sans rupture d’organisation.
Pour les acteurs de la petite enfance, cette mise en œuvre nécessite dès à présent une réflexion sur les éventuelles conséquences pour l’accueil des jeunes enfants.
Un dispositif qui pourrait influencer les pratiques professionnelles dans la petite enfance
Ce nouveau congé pourrait entraîner des évolutions pour les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), les assistants maternels et les collectivités.
Pour les familles :
- Ce congé offrirait aux parents la possibilité d’être davantage présents auprès de leur enfant durant ses premiers mois de vie
- Il pourrait également entraîner une entrée en crèche plus tardive pour certains enfants, permettant ainsi à certaines familles de mieux faire face aux difficultés d’accès à un mode d’accueil
- Les besoins d’accompagnement des familles au cours des premiers mois pourraient, eux aussi, évoluer.
Pour les structures d’accueil petite enfance :
- Ce congé pourrait influer sur les demandes d’inscription, générant éventuellement des décalages et nécessitant une réorganisation des plannings
- Des effets pourraient également apparaître sur les taux d’occupation, la planification de nouvelles places ou encore sur les modèles économiques des structures
- La relation parents-professionnels pourrait, elle aussi, évoluer, avec notamment :
- un accompagnement à domicile potentiellement plus long avant l’entrée de l’enfant en structure,
- des familles plus présentes et disponibles, ce qui permettrait d’envisager autrement les périodes de familiarisation et d’avancer vers les objectifs du référentiel national de la qualité d’accueil, en favorisant une présence prolongée des parents et un temps d’échanges renforcé pour mieux faire connaissance.
Pour les collectivités :
Ce congé pourrait devenir un indicateur à intégrer dans les schémas d’accueil du jeune enfant.
